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2010-02-26 浏览量:3305
春节一过,宁波很多企业就遭遇“用工难”。有的企业由于招不到员工,甚至有订单也不敢接。赴外地招人,上调工资、提高劳动者待遇,调低学历等门槛……宁波企业想方设法“解渴”。
市就业管理服务局有关负责人介绍,目前宁波的电子电器业、纺织服装业、餐饮服务业最缺人,其中电子电器业的缺口特别大。
场景一·劳动力市场
企业开着大巴来招人
2月21日,农历正月初八,初春的艳阳打在地上,一片暖意。鄞奉路上的宁波劳动力市场一片热闹景象。春节后的首场综合性招聘会在这里举行。
接人的大巴守在门口
上午9点左右,记者来到这里时,里里外外已经挤满了人,一辆大巴停在市场门外。一打听,原来是宁波奥克斯空调有限公司为方便达成意向的求职者回厂面试,专门开来的。
“我们前天派员到慈溪、余姚、江东、鄞州等很多招聘点发招工广告,效果不错,一个上午就来了好几百人。”该公司负责现场招聘的
“招工大户”比比皆是
“今年计划招1000多人,目前最缺的是一线普工。”宁波华彩电器oem部部长董瑾告诉记者。
华彩电器位于鄞州滨海投资创业园区。招聘会当天,华彩电器在劳动力市场门外竖起了一个展板,董瑾不停地回答围观的农民工提出的各类问题。据董瑾介绍,公司今年之所以要招这么多人,是由于外贸环境的好转和受益于国家的“家电下乡”政策,公司订单大幅增长,新厂房落成后又新上了3条流水线,一条流水线就要300多人。
“现在招工比较困难,特别是基层员工。”董瑾告诉记者,他们在节前就发布了招人的信息,大年初六就开始全面进入招聘阶段,而且适当提高了员工待遇,但感觉很难招到人,一天下来报名的只有60多人。
记者连日来采访发现,全市节后需要招工几百人、上千人的企业比比皆是。雅戈尔旗下的日中纺公司要招聘制衣、色织和针织员工700~800名,目前虽已招到一些人,但数量还远远不够。
另外,惠康国际工业有限公司也急招500多人、新马制衣(宁波)有限公司扩招200人……这些企业均感到招工难。
场景二·火车南站
举牌子招工无人问津
相对于急需用工的企业,求职者显得比较从容。岗位的增多,使得他们有了更多的选择余地,其中工资待遇和企业规模成为求职的重要标准。
记者接连3天来到火车南站广场现场采访,发现一些企业因为急需用人,竟然直接跑到南站广场展开招聘,但从火车站如潮涌出的外来务工者却对企业的招工信息并不感冒,让这些企业的招聘人员颇为焦虑。
前天下午3点20分左右,有一列火车到达宁波站。这时,宁波萌恒服装辅料公司的3名招工代表来到南站广场,其中一人打出一块大牌子,上面写着“招工”两字,其余两人拿着卡片似的招工信息单向过往人群发放。不过,刚从车站里涌出的农民工对此并不感兴趣,很少有人上前打听具体用工信息。在一波人潮过后,其中一人非常感叹:“现在招工真是不容易啊。”
记者了解到,萌恒集团去年由于流失员工较多,用工缺口非常大,此次萌恒要招1000多名一线工人,公司就想在南站广场这个农民工来到宁波的第一“源头”招工,没想到效果这么差。
在车站招工遭“冷遇”的企业并不止萌恒一家。宁波伟峰集团也在南站广场等农民工集中场所张贴招工信息,但效果并不理想。伟峰集团今年新开了箱包生产线,需要招聘30名初级平车工和部分高级技术人员,公司承诺提供食宿,月收入最高可达2500元。但这个招聘信息在南站西出站口“亮相”后几乎无人问津。旁边一名农民工模样的人正在用手机打着电话,就伟峰的用工信息与朋友作着交流,而他的想法是,“再等等,这回得找个报酬更高点的工作”。
企业:
招不到人,只好放弃一些订单
由于经济回暖,不少企业订单大增,但由于招不到员工,有的企业甚至有单不敢接。
发动附近群众来帮忙
宁波海越电器有限公司副总经理顾伟江告诉记者,公司去年拿到了好几个订单,总额达1000多万元,急需招几百名一线员工。
位于奉化白杜村的宁波海博电泳涂装有限公司大年初五就开工了,但到目前为止仅有40人前来上班,还有60个岗位空缺。公司负责人励东冬表示,由于客户催货比较急,公司已打算在附近村里发动群众前来上班,以解决目前的“用工难”。
“招不到员工,有订单也不敢接。”鄞州一家企业负责人无奈地告诉记者,他们公司有员工几百人,金融危机爆发之后,订单低迷,公司只好辞退了上百名员工。但目前订单又逐渐增多,已经基本恢复到金融危机爆发前的正常水平,而这时公司又遇到了有订单却人手不足的情况。公司只好放弃了一些利润较低的订单,只承接一些附加值略高的订单。
据了解,前天举行的节后首场劳动力洽谈会,4000岗位只等来1500人。鄞州区行政服务中心劳动就业窗口的统计信息显示,春节后打电话要求招聘的企业,平均每天都在20家以上,每天提供的岗位达到500多个,但每天前来咨询应聘信息的农民工却不足50个,供需非常紧张。
经济回暖不仅使生产企业订单增加,急需员工,也带旺了物流等生产性服务业。顺风快递宁波分公司负责招聘的
“很需要懂技术的工人”
“整个春节我们只休息了两天,为了赶进度,大年初二就上班了。”宁波富邦电池有限公司有关人士告诉记者。
2月20日,即农历大年初七,记者在该公司生产车间里看到的是一片繁忙的生产景象。“每年第一季度都是电池行业的淡季,但我们今年1月份已实现销售2000多万元,与去年同比增长很多,实现了开门红,现在订单已经排到了4月份。”该公司有关人士表示,公司生产线自动化程度较高,尽管没有遇到“用工难”问题,但对技术型工人仍然非常渴求。据了解,富邦的生产线都是进口的,每条1000多万元,每条生产线平均6秒钟就可以生产出一节电池,每条生产线的操作工人很少,6个人就够了。这对劳动者素质有一定的要求。据悉,富邦的一线技工都是职校毕业。
由于进行产业结构调整,宁波不少企业正由劳动密集型向技术型转型,使得技术工人的需求大增。据初步估计,目前数控编程、工模具师傅、电工、焊工等技术工人,缺口不下2万人。
“80后”农民工:
工作要轻松点,收入要多一点
当记者看到肖永波时,他正在填表格。来自四川的他今年24岁,但在宁波已经度过了5年的打工生涯。“我希望找一份工资更高一点、轻松一点的工作。”他说。与“80后”的肖永波相比,和他一起来找工作的同乡、38岁的张爱民则“务实”得多,“苦一点没关系,只要能赚到钱。”
2月21日,在宁波劳动力市场举行的春节后首场综合性招聘会上,记者随机采访了几名正在找工作的年轻人。他们中的大部分表示对当天来招人的一家电子厂感兴趣,有意到厂里做普工。“因为听说那里的工作基本都是坐在凳子上干的,不会太累,而且是计件工资,干得多拿得多。”
记者发现,宁波一些物流、酒店、餐饮企业也在招人,但很多新生代农民工对此并不感兴趣。“虽然没有工作经验,但是小伙子、小姑娘对工资的要求可不低,而且喜欢轻松一点的活儿。”一家酒店的招聘人员告诉记者。
宁波司普瑞茵通信技术公司办公室主任王志光告诉记者,目前“80后”、“90后”已成为主力军。他们和上一代农民工有很多不同的地方,新生代务工人员教育水平提高了,他们除了希望找轻松一点的工作外,还看重qy88vip千赢国际的文化氛围,看重福利待遇,对劳动权益日益重视,有时工作稍有不如意就“走人”。对“80后”、“90后”员工的管理是当前很多企业要面对和解决的一大问题,已经引起了不少企业的重视。
(摘自