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2011-03-28 浏览量:3607
古人云:“授人以鱼不如授之以渔”,越来越多的企业开始关注员工的持续成长。
快乐工作,共同成长。广博认为,“人”是广博发展的第一要素,员工是企业最可宝贵的财富。企业的社会责任不仅仅体现于捐赠善款,更多应是培养员工、历练员工成才,只有不断学习才能带来新视野,新观念,才能为企业带来创新。
一直以,广博来将企业的发展与员工的成长联系起来,建立系统的内外部培训机制,将关注员工的发展与实现公司的效益置于同等重要的位置。
在广博,每一位新员工,不论学历高低,职位大小,在被录用后,都要参加人力资源部门组织的岗前技能培训:员工手册学习、基本礼仪指导、专业技能培养。广博认为:员工认同qy88vip千赢国际的文化,对企业了解,才能更好为企业服务;
通过培训,让员工能够对公司有了初步的认识,更好地融入团队,特别是公司每年对员工提供的多次技能培训更给了员工前进的动力,越来越多的员工表示在接受公司定期的培训后,对自己的前途充满信心。
事实上,培训并不是目的,而是促进员工持续成长的手段。“企业社会责任有很多种表现形式,而培养员工是企业社会责任中最基础的‘必做功课’”,这是广博集团董事长王利平常挂在嘴边的一句话。
他认为广博的发展,人才是基础,文化是动力,只有充分发挥所有广博人的聪明才智,才能创造新价值。他提出员工要“终生学习”的口号,并推出薪酬奖励和个人深造费用报销等政策,鼓励员工利用业余时间进修。
为此,广博积极加强对包括一线员工在内的教育培训,不断提升员工的综合素质。加强基本技能培训,开办职工学校,对所有新进员工、统计员、仓储管理员进行技术技能考核,对特殊工种和设备操作员进行技术指导性培训,使设备事故大大降低,生产效益提高30%以上。
同时,广博重视学历培训,对于中层干部或者工作达到一定年限的员工攻读大专学历的,提供全额免费学习。并深化企业管理培训,公司采取进修、引进、融合三种方式,利用各种国际性活动,每年组织大批中层管理人员进行qy88vip千赢国际的文化、品牌战略、财务管理以及人力资本学习培训,为企业发展培育了一大批具有专业、敬业、创业精神的经营管理团队。
现在,已经有一大批员工通过自己的努力,从普通员工升到了分厂厂长、从小技术员成长为行业内的技术能手、更有越来越多的员工已经逐步融入了广博这个大家庭,在宁波安家落户,成为了真正的新宁波人。
未来,广博希望用“授之以渔”的方式进一步增强员工认同感、归属感,使员工和企业成为命运共同体,使优秀的人才队伍成为广博跻身世界品牌的中坚力量。